工作中一直被人欺負(fù)，是得了什么忘想癥

      您好，自己一直親力親為的兢兢業(yè)業(yè)工作確沒有得到認(rèn)可，還要遭受語言暴力，是挺讓人生氣的。有些好奇這種情況多長時間了？以前是怎么應(yīng)對的，現(xiàn)在成了問題？好像你有委屈卻不敢說出來。我是心理咨詢師，如果你覺得需要可以下單談?wù)?br />      

      你好，你這種情況單位真的會有出現(xiàn)，先自身找原因，安排工作是否超出你的工作范圍，你每次都完成任務(wù)，再有其它人不做工作的原因是什么，有時候能是能者多勞不多得，所以你要有自己的工作界限，可以與領(lǐng)導(dǎo)說說，不爭取是沒有辦法解決問題。
      

      您上述描述的現(xiàn)象是一個人際關(guān)系問題，這個領(lǐng)導(dǎo)不停的安排工作給你，而且超出了你的能力，他肯定對你有看法，你要自己或者是找一個中間人，去和領(lǐng)導(dǎo)談一談，然后送點禮給他。你的困境就會減肥了?，F(xiàn)在單位都是禮在前事在后。要想讓自己活得舒服。就要動腦筋，有智慧去搞好人際關(guān)系。
      
      以上是對“工作中一直被人欺負(fù)，是得了什么忘想癥”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      病情分析：
      朋友你好，看了你的描述，理解你的心情。有時候人在職場，就不得不和各種各樣的人打交道，所以有時候不得不學(xué)習(xí)一些為人處世的方法，才能更好的幫助我們立足于職場。
      指導(dǎo)意見：
      針對你描述的情況，建議你可以和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，如果感覺無法解決問題，建議你可以找心理咨詢師做心理咨詢，幫助你緩解情緒。
      

      病情分析：
      可能是人際關(guān)系的問題?？赡苁侨穗H關(guān)系的問題。別人的問題，影響到了你的情緒，影響你的工作。分工不合理，職責(zé)不分明。
      指導(dǎo)意見：
      可能是人際關(guān)系的問題。別人的問題，影響到了你的情緒，影響你的工作。分工不合理，可以做個領(lǐng)導(dǎo)分工化分，以文件的形式發(fā)布，這樣職責(zé)分明。在這樣的環(huán)境，你可能有點情緒，可以到心理科就診。
      

      病情分析：
      43歲女性，工作中一直被人欺負(fù)，單位分工不合理，苦苦受了兩年，很多事親力親為，變本加厲安排工作，自己說超出能力所及，
      指導(dǎo)意見：
      正職領(lǐng)導(dǎo)說話是難聽，有辱人格，這并不是你心理問題，而是有些所謂一把手蠻橫霸道慣了，需要你正確對待，換位思考，不必太過計較，做好自己本職工作，不卑不亢，不必為此煩惱痛苦
      

      你好，你的心理沒有問題，只能說單位的分工不合理，再說，單位除了你是職員外其它都是領(lǐng)導(dǎo)，一把手沒能力按排別的人員只好往你推，希望你能夠理解，往往是國有體制的原因構(gòu)成的，這樣的事其它部門也比較多見。這不是你心理的問題、
      
      以上是對“工作中一直被人欺負(fù)，是得了什么忘想癥”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！