我應(yīng)該如何處理人際關(guān)系的問題

健康咨詢描述： 我在事業(yè)單位上作。有十年了吧，我家人幫忙介紹的，她是當(dāng)?shù)氐囊粋€小官，我走路偶爾不太好看，不是瘸子！領(lǐng)導(dǎo)給我安排了最輕松的工作，做檔案管理的！單位四個女同事做業(yè)務(wù)的，做好了拿給我，領(lǐng)導(dǎo)說過每個月二十七號到月底交接材料，他們以前都在規(guī)定的時間內(nèi)給我的，但是19年開始但現(xiàn)在。每個月月底都沒有人送材料，我只能去要，不會早于二十七號去要的，以前都是他們主動拿過來的，現(xiàn)在感覺怎么變了？而且變的那么突然！我和領(lǐng)導(dǎo)溝通過，領(lǐng)導(dǎo)說你手里有活不要著急，先把當(dāng)月的做好。我覺得有道理，就算他們拿過來了，我也放在一邊，先要完成當(dāng)月的！我覺得他們做好了就拿過來。沒做好就不能拿過來。如果做好了也不拿過來那個沒意思的！他們拿過來后。我就有種安全感！我覺得他們在孤立我，嘴上不好意思說叫我離開單位，他們知道這樣我會不開心，會受不了，主動辭職！這是她們的目的！這是我個人的想法！他們想我做的最少，工資和福利都和他們一樣的，所以就不平衡，這個我能理解的！那他們以前也可以這樣對我不友好的，為何以前沒有呢？百思不得其解，我很內(nèi)向，很老實(shí)，我和他們沒有利益沖突的！我感覺領(lǐng)導(dǎo)和我說的話是幫他們說的，想過辭職。可以回避她們，但后面怎么辦