在單位里遇到一個獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦

      病情分析：
      你好，根據(jù)你的描述，遇到獨斷專橫的領(lǐng)導(dǎo)，需要看是否有上級的領(lǐng)導(dǎo)可以申訴。
      指導(dǎo)意見：
      單位的績效工資和工作的安排都需要有一定的規(guī)章制度在指導(dǎo)，如果有不合理之處雙方溝通無效，可以往上級申訴。但需要文明的申訴。

      病情分析：
      根據(jù)你所描述的情況，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)首先要尊重他的意見，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖。
      指導(dǎo)意見：
      如果你對工作上有任何建議，可以及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，除此之外，不要帶有情緒的工作，這樣會很累。

      病情分析：
      您好！在單位遇到獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法，盡量減少他有正面沖突。
      指導(dǎo)意見：
      如果您改變不了環(huán)境，那么就讓環(huán)境改變您。雖然您感覺有點委屈，但是如果您想要這份工作的話，那您就要服軟。
      以上是對“在單位里遇到一個獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      病情分析：
      你好，如果你遇到一個獨斷專行的上級。那你就不能夠硬碰硬了。硬碰硬你會吃虧的。
      指導(dǎo)意見：
      你對你的上級只能夠施行軟政策，不可以實行硬政策。有什么工作方面的安排。你可以提前找你領(lǐng)導(dǎo)私下談一下，請他吃頓飯，或者給他送個紅包。不要當(dāng)著員工的面和他吵鬧，讓他下不來臺階。

      指導(dǎo)意見：
      你好，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是自己說了算，就是開會也是擺樣子的，如果他安排的事情確實難以勝任，可以直接和他去溝通，隨便扣你的工資，如果你有理由，蠻可以去找，有時候太委曲求全了別人也不一定領(lǐng)情。