醫(yī)生我也是職場壓力，同事之間老是互相不信

      病情分析：
      您好，您這是一個很現(xiàn)實的問題。
      指導(dǎo)意見：
      建議，要想大家相信自己就得做出一些成績出來，那樣大家對自己就心服口服了。
      

      病情分析：
      1.看心理醫(yī)生2.傾訴3.放慢工作速度4.運動5.睡覺6.保持一顆平常心7.量力而行8.與人為善
      9.忙里偷閑。
      指導(dǎo)意見：
      把這當(dāng)成是生活對自己的考驗就好了，以后你就可以對自己說，我連這都挺過來了還有什么是不能撐下去的呢。放寬心好了。
      如果您對我的回答還滿意的話，請評價，謝謝合作！
      

      病情分析：
      同事間互不信任是缺乏共同語言所致,即沒有同感,即沒能設(shè)身處地地體驗他人的處境,對他人心境保持敏感和理解.
      指導(dǎo)意見：
      求同存異,職場有競爭也有合作,盡可能找出共同點,多交流、多溝通、多協(xié)調(diào),才能共同促進，達(dá)到共贏。
      
      以上是對“醫(yī)生我也是職場壓力，同事之間老是互相不信”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！